Vẫn biết tiếp cận working professionals – những người đang đi làm ở các công ty là lối tắt tới cơ hội làm việc bạn muốn – nhưng vì sao bạn luôn cảm thấy áp lực khi tiếp cận họ?

Tôi biết, người thông minh và tham vọng như bạn chẳng ngại xông pha. Chắc chắn bạn đã chăm chỉ đi network. Trước mỗi event, bạn đóng bộ chỉn chu, tự tin thấy hôm nay mình “bảnh dễ sợ”.

Chỉ có điều trải nghiệm sau đó vẫn chưa “đã”. Thấp thoáng trong bạn vẫn là cảm giác lo lo.

Bạn ngồi đó, nhẩm đi nhẩm lại elevator pitch, nhận ra càng gần giờ event, người bạn càng căng cứng.

“Không biết người ta sẽ nghĩ gì về mình.”

Chưa vào buổi network đã tụt hết năng lượng. Tới khi gặp họ, bạn thấy mình gồng lên, mất tự nhiên cực kỳ.

Tại sao vậy?

Con người tự tin, chủ động, biết chính xác mình đang làm gì của bạn đã biến đi đâu mất rồi?

Như tôi vẫn thường chỉ ra cho mentee của Onboard, bạn căng thẳng đơn giản vì… bạn đang vô thức đặt những người bạn chuẩn bị gặp ở networking events  ở vị trí quá cao.

Bạn nhìn họ như một “người quan trọng”, còn mình thì đang cố vươn tới để xứng đáng.

Họ chưa “cửa trên”, bạn đã tự nhận mình là “cửa dưới”.

Trong trường hợp này, tôi sẽ cần mentee thực hiện “mindset-switch” – nhận ra rằng:

Working professionals dù ở nấc thang nào vẫn chỉ là người thường.

• Nhiều người trong số họ cũng từng là du học sinh, từng “cắp sách” đến từng buổi gặp mặt như vậy, cũng từng hy vọng có một ai có thể đồng ý “connect LinkedIn” và cho mình những lời khuyên hữu ích. Và giờ họ ở đây, sẵn sàng để “pay it forward”. Đúng trường hợp của tôi khi đi tìm job. Tôi kết nối với một alumni của trường hiện đang làm ở chính LinkedIn, anh thoải mái chia sẻ đúng từ góc độ của người cùng trường đi trước, giúp đỡ đàn em, chứ chẳng phải là một người “cấp cao” xa xôi nào đó.
• Cũng có thể, lâu lắm rồi họ mới được ra khỏi công ty, thoát vai executive để chia sẻ điều họ biết với người muốn nghe. Họ chẳng cần bạn thể hiện này kia, điều họ chờ đơn giản là những câu hỏi hay được chuẩn bị từ người đã “do homework” – và việc này bạn làm được, đúng không?

Khi sự thật “họ cũng là người bình thường” đã giúp bạn buông xuống áp lực rồi thì sao? Bước tiếp theo tôi làm việc với mentee để tận dụng tối đa những cuộc trao đổi với working professionals đó là:

Tái định vị bản thân từ người thỏ thẻ đi tìm job đến người “Tôi có những skills cần thiết để làm được việc này”

“Em chỉ là một sinh viên, em chưa có gì nhiều để show” là câu cửa miệng của đa số du học sinh tôi gặp.

Sai rồi.

Bạn cần việc 1, công ty cần nhân tài 10. Nếu không thể không đặt họ quá xa, chí ít hãy đặt mình đúng vị trí. Nhiều bạn đến làm việc với tôi, một là quá khiêm tốn, hai là không có cách để khái quát hóa những việc mình làm –  trong khi những việc đó có giá trị rất nhiều cho team và công ty. Điều bạn cần là định hình lại về:

1. Personal brand của bạn
2. Kỹ năng cứng
3. Kỹ năng mềm/substance mà chỉ mình bạn có

và kết nối những điều này với cái công ty cần. (Đây là cái mà mentor có thể giúp bạn được nhiều nhất!)

Phải rõ về 3 điều này, chính bạn mới nhìn nhận được khách quan về khả năng của mình, từ đó có sự tự tin khi đi đến bất cứ buổi networking nào.

Khi làm các bài tập này trong Job-ready, bạn sẽ biết bạn có gì, bạn biết công ty nào có bạn sẽ “lãi” như thế nào thì tự bạn sẽ không việc gì phải hạ giá chính mình trước họ. Các bạn thường hay nói “em không nghĩ mình có nhiều thứ để “offer” công ty đến vậy” cho đến khi hoàn thành chương trình Job-ready là vì như thế.

Self-awareness hay sự tự tin – chính là thứ khiến bạn có chỗ đứng trong mọi cuộc networking. Chúc bạn network “bình đẳng”!

——————
✈ Onboard – Vì một hành trình du học thành công!
Connect with us:
📩 Email: info@onboard.vn
👥Tham gia Group “Du học sinh cùng nhau cất cánh”
🌐Follow Fanpage “Onboard Du học”